工作總結范文10篇

工作總結范文篇1

2005年度工作總結,個人工作總結,班主任工作總結,年終工作總結!

工作總結范文篇2

在被局里聘任為企調隊副隊長的這幾年，無時無刻不感受著局領導的殷切關懷，同志們的無私幫助。在此，對領導和同志們表示誠摯的謝意，謝謝大家！這幾年，在區委區政府的領導下，局領導的帶領下，我能認真貫徹黨的方針政策，深入學習鄧小平理論和同志“三個代表”的重要思想，堅持解放思想，實事求是的思想路線，發揚求真務實的工作作風，圍繞區委區政府的中心工作，堅持“有為”才能“有位”的工作思路，按照朱熔基同志對統計部門提出的“快、精、準”的要求，積極探索企調隊工作的新方法，以提高統計數據質量為中心，以為各方面提供優質服務為重點，以開創企調隊工作新局面為主線，在全科室同志的大力支持下，我積極完成了各項工作任務，較圓滿地履行了企調隊副隊長的職責?，F對這一階段的工作總結如下，不足之處，誠望指正。

一、加強學習，增強工作的責任感、緊迫感、使命感

這幾年，一方面我要求自己不斷加強政治理論學習，通過學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及“保持共產黨員先進性教育”活動的有關要求，使自己堅定了政治信念、增強了判斷是非的能力，樹立了正確的人生觀、世界觀。另一方面要求自己不斷學習和掌握科學文化知識，特別是掌握本職工作需要的業務知識和專業技能，不斷改變工作思路、改進工作方法，以便切實提高為人民服務的本領，增強新形勢下做好本職工作的能力。通過這些學習，使我的工作責任感、緊迫感、使命感不斷強化。

二、努力工作，牢固樹立大局意識、參謀意識、服務意識，做到“有位、有為”

任何一個部門、團隊、集體，若無大局意識、團結協作氛圍、無私奉獻的精神，這個集體則成就不了大事，其成員也難以追求人生的最高價值。因此，我要求自己在工作中必須樹立大局意識，時刻認識到自己不過是這個集體中的一員，無論何時何地都要以大局為重，以集體榮譽為至高追求。所以，在工作中我努力團結每位同志，取長補短，互幫互學，為創建和諧的工作環境貢獻自己的綿薄之力。同時按照局領導的要求，把所負責的工作分為三個方面：

1、作好本職，率先垂范。

這幾年我從負責規模以上工業統計的財務與能源專業變為產值與產銷存及全口徑工業統計專業，同時一直與全科室同志進行規模以下工業抽樣調查工作。在工作中我深深地體會到團結協作對一個集體取得勝利的重要性，我也盡情地享受了科室其他同志給我創造的這種工作氛圍。在此氛圍中我以“有位”為主線，即對自己負責的專業作到認真、仔細、及時，力求準確無誤地完成。每次統計時首先督促專業對象及時、準確、高質量的上報統計資料，其次自我認真、細致地作好資料的對比、核實，其后建立臺帳、錄入審核、最后上報。僅此不夠，我在掌握有關統計資料、了解相關信息的基礎上寫出統計分析，以供領導和有關部門決策之用。同時需要自己向各方面提供的統計資料我都及時提供，做好服務，作到“有位”。

2、克難攻關，齊心協力

企調隊除我及共同擔負的專業外，黃阿妮同志獨立擔負了限額以上和限額以下批發零售貿易、餐飲業。陳瑩同志獨立擔負了規模以上工業的財務、能源專業。王建云同志受局領導直轄，負責統計執法工作。還有在企調隊工作過的其他同志，都能盡職盡責,無怨無悔，對我而言他們的“有位”是有過之而不及，并且局里交辦的所有工作他們也從不挑肥揀瘦。先后幾次的勞動力調查、人口抽樣調查、安全感調查、統計登記證辦理工作、經濟普查，同志們在高樓中的一層層、一戶戶，市場中的一排排、一家家，困難面前的樂觀風趣，敬業勇敢；坎坷面前的不計個人得失，勇往直前，委屈不論，勞累不說，就為了從內心說一句：我們科室超額完成任務。這一幫幫、一群群優秀的同志在自己的身邊，也督促激勵著我工作時迎難而上，保質保量地完成任務。至此全科室的同志都以所做工作舍我其誰的豪邁氣概完成了各項工作，充分體現了“有為”的工作作風。

3、服務大局，任勞任怨

在區委區政府提出各個部門、每名工作人員都要轉變思想、改變觀念、轉化職能，牢固樹立以服務為宗旨的工作意識。我與科室同志一起，不論是對本局的，還是對局外的；不論是對上的，還是對下的；不論是對單位的，還是對個人的，只要在相關制度允許的前提下，我們都要求自己及時、準確、清晰、超前地為各方面提供所需資料和信息。使自己不斷提高了服務職能，優化了服務意識，再次體現了“有為”的工作作風。

三、接受組織培養，勇挑重擔

工作總結范文篇3

本年度，我校隨著全縣整體進入基礎教育課程改革實驗，也使新課程走進了我們的校園，更走進了我們師生的生活。在縣、片區、校三級管理下，我們實實在在地開展了課程改革實驗。在這一年中，我校共有一、二年級共15個班進入新課程改革，參與教師23人，學生654人。全體教師在課改方面付出了辛勤的勞動，同時課改也給我們帶來了不小的變化?；仡櫼荒甑恼n改工作總結如下：

一、加強領導，積極引導。

課改工作的成效，很大程度上取決于學校領導，對于這樣一次涉及教育領域深刻變革的大事，作為學校確實把它作為重中之重的工作加于重視，做了以下幾方面的工作：

1、有效組織，科學管理，為課程改革保駕護航

學校成立了由分管教育的副鎮長任組長，學校校長為副組長，教導處、教科室及各學科骨干教師為成員的“課程改革實驗領導小組”。還成立了課程改革辦公室、學科指導組及專家指導組。實行“三個一、三有、三保證”的新課程管理辦法?！叭齻€一”：教師每課做一次教學反思、每學期向學校提供一個典型個案，上一節校級以上（包括校級）研討課；“三有”：教師參加教研活動做到有教研專題、有中心發言人、有會議記錄；“三保證”：即教研時間有保證、教研人員有保證、教研實效有保證。本年度，學校通過加強組織領導、健全管理制度，保障實驗經費，建立激勵機制，有力地推動了課改工作順利進行。

2、轉變觀念，多層次、多方位地進行各種形式的培訓。

課程改革勢在必行，但如果教師的教育理念不轉變，課程改革只能徒有其表。因此，通過多層次、多方位的師資培訓來切實轉變教師的教學觀念，是有效實施新課程的基礎和前提?？h課改辦要求所有課改年級教師必須“先培訓，再上崗；不培訓，不上崗?！被谶@一點，我校實行了集中的通識培訓、有計劃的校本培訓、經常性的自學相結合的路子。

在暑假時，學校就早早地安排好骨干教師參加縣級的通識培訓和分科培訓。在開學前，又進行了校本培訓，先整體培訓，使教師對新課程更熟悉，從思想上、觀念上、情緒上對新課程產生認同感，并有信心投身于課改之中。再分組、分塊進行課程標準的解讀，使一些根深蒂固、陳舊的觀念有效得到洗滌。而觀念的更新，更注重于平時的積累。教師們平時工作挺忙的，經常要集中在一起學習的時間也是有限的，因此，學校經常翻印一些從雜志上摘錄下來的文章、教案、案例等給一線教師，使他們的學習有的放矢，讓他們或兩三個一堆共同學習或一個人帶回家自學，這樣大大增加了教師的學習時間和知識層面。

3、制訂課改計劃。根據縣課改辦的方案和意見制訂了切實可行的課改計劃，并按照計劃扎實開展課改工作。

4、關注課堂，注重實效，狠抓課改目標落實

課改的生命存在于課堂，課改的魅力呈現于課堂。學校帶領老師們邊實踐邊研究，從如下四個方面入手，努力探索課堂教學改革。一是注重師生關系的重建；二是注重教法與學法的改革；三是注重學生實踐能力和創新能力的培養；四是注重評價方式的改革。

二、制訂制度，教科研拉動。

教師總以為教科研是領導們和教科員們的活，和自己是無關的。其實不然，學校在教研方面做了很多工作。一是學校先后制訂了《學習制度》、《研究制度》、《分析總結制度》、《考評獎勵制度》等，制度中的條條款款使教師明白了努力的方向，認準了奮斗的目標，同時也使教師“不得不”走上教科研之路；二是極力營造科研氛圍，使課改實驗教師全體融入科研之中；三是增加隨堂聽課的頻率，我校的隨堂聽課是不打招呼的，教師一旦被隨機抽查的次數多了，就會自然而然地去研究課堂、精心準備，去反思自己的教學行為，從而轉變自己的教學行為。

現在，課改年級教師都明確了這樣一點：課改呼喚著科研，為科研提供了源源不絕的課題，同時課改也只有貼近科研、依靠科研才能有出路，才能有光明的未來。

三、以點帶面，全面推進。

課改應該說不僅僅是實驗年級應該做的，只不過是實驗年級用了新課程標準編寫的教材給師生留下了豐富的互動和創造的空間而已，如果不研究，也只是走老路或是走形式。因此，學校以一年級為實驗點。先由點上的教師上研討課，組織其他一年級教師來聽課、評課。過一段時間后，再由其他年級教師上研討課，大家評課，最后深入村小，這樣以點帶面，層層推進。要求其他年級對教材重新進行組合，使他們的課堂做到：老教材、新理念。

四、課改取得的實效

課改給學校帶來了旺盛的生命力。學校初步形成了以科研促教學的課改特點，注重學生綜合素質提高的教育特色，突出了辦學亮點。課改贏得了廣大家長的理解和支持，學校教育質量不斷提高，在社會上初步樹立了良好的形象。

課改給學校帶來了勃勃生機。教師的教育觀念在變，一個“以人的發展為本”，師生共同發展的教育觀念正在形成；課堂教學在變，課堂教學體現了自主、探究與合作學習的學習方式；師生關系在變，師生之間建立起共同發展、平等的師生關系?！哆_州日報·校園周刊》對我校素質教育進行過宣傳報道。

課改使一大批教師成長、成熟和成功。學?，F涌現出縣級以上優秀教師10人，鎮級優秀教師15人，校學科帶頭人6人。教師獲區級以上獎100余人次。

課改給學校帶來了喜人的成績。二年來，學校獲多項集體獎，學生獲區級以上各類獎項300余人次，學生作文在各級報刊發表10篇。

五、存在的問題

當然，在課改中我們遇到了重重困難，但我們堅信：只要認準目標，真抓實干，一定會迎來收獲的時刻。其中最主要的問題是：

（1）由于課改工作系統性和復雜性使教師的壓力較大，老師們經常遇到很多的困難、疑惑和難以解決的問題。

（2）發展性教師評價成為課改工作的一個瓶頸，操作難度較大，到現在還沒有一個行之有效的方法。

（3）家長素質不高，學生學習水平參次不齊，班級人數較多，如何有效實施課堂教學，關注每一個學生的發展，成為教師面臨的一大問題。

針對這些問題，我們提出了下階段要努力的方向：

（1）加大校本培訓的力度，充分發揮學校骨干教師的帶頭作用，加強教研組之間、校際之間的專題研討活動。

（2）繼續堅持隨堂聽課、評課制度，抓好點和面的課改工作。

工作總結范文篇4

本學期,我校在教育局的正確領導下,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“十六大”精神為指導，緊緊抓住“創建平安學?！?、“爭創語言文字示范?！钡钠鯔C，解放思想，實事求是，與時俱進，堅持走“辦規范加特色學校，培養創新型學生”之路，進一步貫徹“以人為本”的教學思想，規范教育管理，深化教育改革，推進教育創新，提升教學質量。在全校教職工的共同努力下，出現了學校管理得心應手，校園面貌日新月異，教育教學質量穩步提高的喜人景象，較好地完成了預定工作目標?，F將一年來的工作簡要總結如下：

一、政治思想工作。

1、認真落實了開學初制定的德育計劃，并按照各班主任計劃逐條落實，是我校學生在德育放面有了很大的提高。不良行為大大減少。如：打群架、上網吧、違犯公共場所紀律大大減少，受到良好的效果。

2、本學期評選出三好學生45人，優秀班干部3人。

3、教師沒有體罰或變相體罰學生現象，師生相互尊重關系融洽。

強化德育工作，營造優良育人環境

二、我們主要做了以下幾方面的工作：

1、強化思想政治工作，夯實和諧向上的思想基礎。

我校高度重視對學生進行思想道德教育，長期有效地發揮德育教育主陣地作用，把思想教育滲透于課堂，溶解于平時。充分利用晨會、思品課、校會、國旗下講話宣傳教育，提高學生的思想認識，幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

我校還運用專題講座、報告會等形式，深入進行法制教育；運用主題班會、文藝演出等形式，組織學生自我宣傳、自我教育，強化法制、安全觀念。

2、發揮校園文化建設的德育效能，創設優美和悅的校園環境。

近年來，我校立足實際，把整治校園環境，建設優美校園作為工作重點，加大改造力度。寬敞、潔凈的校園，多品種的綠化，得體醒目的標語布置，讓每個學生在不知不覺中接受教育，雖潛移默化，潤物無聲，卻有著明確的德育導向性。

此外，學校還不斷完善校園文化設施、設備，維修了音響設備，及時更新學校黑板報，為學生自我教育、自我管理、自我服務提供了必要的條件。

三、教學工作

1、校長、主任深入課堂一線，指導工作，率領教研組成員，積極開展我校校本教研工作，校長聽課52節，主任聽課65節，指導學科帶頭人各一名二年級李閣，五年級王雪娜。李娜老師在縣級英語公開課大賽中獲三等獎。

2、本學期組織教師學習了“八大理念”等，教改文件是教師們更新了觀念，提高了認識，學有方向，干有盡頭。是我校校本教研工作開展得轟轟烈烈。

3、本學期組織教研組組長，對我中心全體教師的教案，學生作業進行了兩次聯查，聯查結果公布于眾，，對優秀的教師進行表彰，較差的教師進行批評。自己并說出今后的目的，措施，方法等。

4、音、體、美課程得以充分開展，我們組織教師參加各級培訓，力爭做到一專多能，保證了課程的開足開齊。

5、大力開展學前三年教育，我校于今年暑假期間投資5.5萬余元建成一所幼兒園，以確保了學前三年教育的正常開展。

工作總結范文篇5

2005年，是祁東礦快速高效發展的一年，開拓區作為煤礦建設的排頭兵，緊緊圍繞全年奮斗目標，以精細化管理為助推器，內練外拓，全力打造高素質職工隊伍，狠抓安全質量，取得較好的成績，總的來說，開拓區今年主要有以下幾方面的工作。

一、班子建設

今年四月份，根據礦統一安排，我區領導班子做了一次調整，新班子上任后，我們就著手于班子建設，通過制定領導干部責任制，明確個人分工及工作目標，使新班子很快能夠融合在一起，為今年工作正常開展提供了可靠的保障。

二、安全生產

今年以來，我們開拓區緊緊抓住安全不放松，通過形式多樣的職工培訓、案例分析增強職工安全意識以及安全自?；ケＤ芰?，全年累計培訓46期，開展案例分析活動十余次，有效的促進了安全生產。到目前為止，全區消滅了重傷以上人身事故。

同時，我們海大力開展質量標準化創建活動，通過制定完善的質量達標規定，使質量達標工作走上規范化軌道。今年，我區共出臺相關規定五項共計一百余條，有效的規范了職工的行為，有力推動全區質量達標上臺階。

三、開展勞動競賽，促進生產上臺階

一年來，我們深入挖掘職工潛力，通過開展勞動競賽，制定獎懲措施，為職工鼓足干勁，我們完善了小班單進獎勵制度及月任務完成情況考核制度，充分調動職工積極性，有力促進生產的快速發展。到11月份，全區累計進尺米，完成計劃％，開拓二隊施工的礦重點工程每月均保持90米的單進速度，期間，完成了中央二總回下段與中央二總回中段貫通，中央二總回中段與中央二總回上段貫通，63運輸上山下段與63運輸上山機頭硐室貫通等大小貫通7次，有效的緩解了我礦采掘接替緊張局面。

四、精細化實施方面

今年以來，我們在精細化管理方面不斷摸索經驗，大膽嘗試創新，結合赴蔣莊礦學習精細化管理經驗，根據我區實際情況于10月份在開拓二隊率先推行市場化運作，在取得初步成效后，目前已在全區推廣市場化運作。

五、材料管理

今年以來，我們通過開展效益杯勞動競賽活動，大力營造節支降耗的氛圍，通過強化材料考核，提高職工節約意識，降低材料消耗。到目前，全區已累計節約材料費用萬元。

總結一年工作，我們雖然取得了一些成績，但不足仍然存在。如輕微傷時有發生，精細化管理還有待進一步完善，專用工具材料管理仍有不足等等，這些都將在后兩個月及明年工作中加以解決。對此，明年我區需要做好以下幾個方面的工作。

一、堅持安全生產方針不動搖，深入開展職工教育，強化現場管理，牢抓安全生產不放松。

工作總結范文篇6

在鎮黨委、政府的正確領導下，在市計生委的指導下，通過“保持共產黨員先進性”教育活動的深入開展，使我在思想認識上和為民服務的能力上都有很大的提高，能夠較好地完成本職工作?，F在，我將這一年來的工作、學習情況總結如下：

在思想上，認真學習馬列主義、思想和鄧小平理論，領會黨的十六大和十六大四中、五中全會精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，學習黨的基本路線、方針、政策，并把他作為行動的指南。積極參加鎮組織的“保持共產黨員先進性”教育活動和計生辦組織的依法行政集中教育活動，認真實踐“三個代表”，在思想上按照黨員標準嚴格要求自己，時刻牢記為人民服務的宗旨，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、求真務實，爭當模范帶頭的表率。同時，結合自己工作實際特點，利用業余時間，選擇性地開展學習，如電腦知識、計劃生育法律法規知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。

在工作上，圍繞我鎮創建優質服務鎮，努力實現縣指導、鄉負責、村為主、戶落實、群眾參與的計生工作新機制。本年度主要完成如下工作：

一、搞好計生行政執法工作。始終做到合法行政、合理行政。在執法過程中按程序辦事，嚴格“七不準”規定，注重辦事時效，向群眾講清本人違法事實的依據、應交款額、權利和義務，使本人對自己的行為有一個清楚的認識，達到自覺主動的配合。加大執征力度，落實獎懲，同時，在政務公開欄張榜公布，使群眾清楚的看到違犯法律的危害，實行計生政策的好處，從而自覺主動的實行計劃生育。對那些難纏戶堅決強制執行，并擴大宣傳，使那些存在著等、比、看思想的違計人員，徹底打消僥幸念頭。這一年來共立案19起，結案14起，強制執行2起。

二、加強對村專干和組宣管員的培訓，協助搞好新中、石殿、居委會的包村工作，努力實現計生工作重心下移。本年度對村專干和組宣管員分批培訓4次，從基礎臺帳、政策法規、到各種違犯計生政策的行為都一一加以說明、解釋，使其對自己的職責明了，達到獨立開展工作。協助康檢和宣教工作，利用康檢日和重大節日，給不同年齡段的人群開展針對性的培訓，散發宣傳彩頁，使其對計生法律、法規、獎補政策有清楚詳盡的了解，計生干部和育齡人群的政策知曉率達到95%。對那些村、組宣管員做了工作后，仍不愿采取相應措施的引、流產和絕育手術的人員，我們協助做對象的思想工作，當其采取相應的措施后，我們帶5斤雞蛋、2斤紅糖前去探望。通過我們的努力，除了一個由于身體原因和一個外逃人員外，這三個村的對象都采取了相應的措施。

三、在接待來訪群眾的工作中，堅持按照接訪制度、辦公標準公示制度，熱情接待來訪群眾，認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、建議，盡量做到一次性告知。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。

工作總結范文篇7

風風雨雨走過了十個春秋。2005年公司成立十周年之即，迎來了政治、經濟的雙豐收，生產、銷售創建廠以來最高記錄，在品味收獲的同時，總結一下本年度廠辦的工作。

一、服務生產一線，狠抓安全工作

開產伊始，公司制定年產氯化鉀2萬噸、低鈉光鹵石2.5萬噸的生產任務，面對如此艱巨的任務，各部門都繃緊了弦，此時安全生產至關重要，公司廠辦依據領導班子的指示，明確了工作重點：服務一線，狠抓安全生產。

明確了工作重點，公司辦公室把安全生產放在首要，在開產之即，張貼、制作各類安全警示標語，及時召開安全生產會議，安排、組織各部門對新員工進行技術培訓以及安全教育，落實執行各級安全生產制度，著重抓住安全檢查制度的落實，定期牽頭進行安全大檢查、召開安全員會議。安全檢查不留死角，不走過場，認真找隱患，查漏洞。由于措施得力，檢查到位，全年未發生一起安全事故。廣大員工的安全意識普遍提高，全廠上下呈現出安全、祥和的工作氛圍，從而使生產經營順利進行。

二、圍繞中心任務，做好后勤保障

2005年，廠辦圍繞公司中心任務，加強了后勤保障。

1、開產初期公司考慮邊遠泵站生活寂寞，廠辦根據領導指示為各泵站配備了電視機及衛星接受器，改善了泵站員工的文化生活條件，公司還投資為各泵站新建了即美觀又保暖的塑鋼板房，改善了員工住宿條件，溫暖了員工的心，增進了員工對公司感情。

2、抓食堂管理是廠辦另一項重要工作，如何使員工吃得好，吃得放心永遠是食堂工作的重點。公司辦公室對食堂工作狠抓不放，要求食堂人員樹立吃苦耐勞的精神。開廠初期，公司為了加大鹵水的調節能力，由生產二部負責修建30萬平方米鈉鹽池，張部長及部門下的員工們常常加班到深夜，食堂人員熱心服務，隨時為他們準備熱飯熱菜，從無怨言。炊事班長向可利動腦筋、想辦法，豐富飯菜花樣，鉆研烹飪技術，常常在業余時間學習拉面、餃子、烤餅等手藝，大廳的伙食一改從前的單調，早餐大家吃上了新出爐的餅子，晚餐吃上了熱氣騰騰的餃子，員工們吃得好了，工作熱情也高漲了。

3、廠辦對治安保衛工作的開展也是常抓不懈，門衛人員盡心盡責，全年公司貨場未出現丟貨現象。鹽湖旅游節慶典期間公司認真部署節日期間安全保衛工作，要求公司員工不得損害公共治安秩序，出門著裝整潔，維護了公司形象。

4、節假日期間，廠辦積極開展各類文娛體育活動，豐富員工生活。業余時間，組織員工游鹽田、看鹽花，為員工照相留念，將廣大員工緊緊團結在一起，培養員工熱愛成鉀、奉獻成鉀的精神。

堅強有力的后勤保障使員工感受到家的溫暖，使大家安心工作，樂于奉獻。

三、配合公司支部，加強員工教育

擁有高素質、積極向上的員工是企業最大的財富。

2005年3月29日公司黨支部正式成立，標志著公司政治工作邁上了新的臺階。廠辦積極配合支部工作，加強員工思想品德教育，弘揚正氣、表揚先進，利用《員工之家》大力宣傳黨的知識，開展“學習優秀工人代表許振超，爭當生產標兵”的勞動競賽活動，在全廠掀起學先進當標兵的熱潮，選出了一批德才兼備、勤奮工作、樂于奉獻的生產標兵進行表彰。通過學習和教育，要求進步的員工多了，員工的素質也普遍提高了，為公司的經營發展奠定了堅實的基礎。

四、抓住十年廠慶，豐富員工生活

今年是公司成立十周年，廠辦抓住十年大慶的時機，積極開展文娛體育活動，先后開展了硬筆書法大賽；“十年成鉀走向輝煌”征文活動；唱響主旋律，歌唱祖國、歌唱黨、歌唱美好新時代卡拉OK大獎賽；公司十周年詩歌、書法、繪畫展，以及籃球賽、桌球、撲克、跳繩、象棋等多項比賽活動。比賽獎項豐富，覆蓋面廣，員工反映熱烈，積極參與，有許多能寫會畫的員工盡展才華，活潑能唱的員工也盡出風頭。硬筆書法大賽就有40余人參加，盛況空前。

工作總結范文篇8

一、確定了藥具專管員，加大了藥具發放管理制度

鎮、村兩級確定了藥具專管員，每月匯報一次各村藥具工作情況，每季召開一次藥具工作總結例會，及時掌握了全鎮計生藥具工作管理動態，使全鎮的藥具使用人員都在他們的投藥員心中建立了一本明細帳，同時，進一步加大了鎮、村藥具免費發放管理制度，嚴禁出現藥具管理混亂，嚴禁出現非賣品藥具上市出售，嚴禁轄內各大小藥具出售偽劣藥具產品，并嚴格盤查鎮、村兩級藥具庫存，確保鎮藥具有兩個月的庫存量、村藥具室有個月的庫存量，做到了環環相扣，滴水不漏，確保了藥具發放每一個程序上準確及時到位。

二、進一步加大藥具培訓力度，積極開展上門隨訪優質服務工作

××年堅持了每季到村計生學校舉辦一次藥具培訓班，每季組織藥具投藥員開展一次以會代訓的培訓，舉辦大型藥具考試一次，確保了藥具知識的普及、入戶率，保證了藥具使用的有效率，提高了藥具應用的到位率，并每月堅持了上門開展藥具優質服務隨訪，使廣大育齡群眾真正感受到了使用藥具的好處和鎮、村兩級藥具工作人員的關心及愛護，現在藥具使用人員與我們投藥員成了真正的貼心人，有什么話、有什么疾苦都會找投藥員咨詢談心，從而促進了我鎮計生工作的上臺階、上水平，真正成為了計劃生育工作必不可少的一部份。

三、積極開展了計劃生育藥具公開服務承諾工作

為鼓勵和引導廣大育齡群眾自覺自愿的使用藥具避孕，減輕使用人員的心理負擔，上半年我鎮廣泛開展了藥具公開服務承諾活動，主要從以下六個方面開展了大量工作：

⒈鎮、村每月免費上門送藥隨訪一次，確保了藥具的保質保量到位。

⒉積極推行避孕方法知情選擇，為群眾提供了三種以上的節育方法供育齡群眾選擇。

⒊每月開展隨訪，及時發現和處理婦女用藥的不良反應。

⒋積極宣傳避孕藥具知識，經常開展培訓活動，發放大量宣傳資料，讓廣大群眾掌握三種以上避孕藥具使用方法及適應癥副作用處理。

⒌宣傳推行藥具新產品、新技術，拓寬領域，提高育齡群眾生育健康水平。

工作總結范文篇9

一降低難度，嚴格要求是做好職教班工作的基本原則。公務員之家，全國公務員共同天地

由于職教班學員各方面的素質都比較低，如果按普通學生那樣去要求他們，肯定會使班級工作受到影響。所以，要做好職教班工作就要把標準降低。但降低標準絕不意味著放松對他們的管理。而是讓孩子們跳起來能摘到梨，從而對學員進行嚴格要求。所謂嚴格要求是指在降低標準的同時，對學員的學習、生活和娛樂等方面都要進行全方位的嚴格要求。只有這樣才使得班級工作開展得有聲有色，收到了良好的教育效果。我們的具體做法是：

全面進行道德品質教育。無論是班會課、團活動還是其他文體活動時間，我都和學員們在一起活動，從個人現在的打算，談到自己將來的理想；從今天怎樣做學生，談到將來的人生。談話中我特別側重一點，那就是潛移默化的教育學員如何做人，培養他們的良好的道德品質，真正使學員自身素質和文化水平及專業技能等方面成為農村經濟建設的有用人才。一年來，學員在校期間沒有發生打架斗毆、破壞公物等嚴重違紀現象。雖然他們的品行還需進行規范，但比剛到職教班時有顯著提高，這一點大家是有目共睹的。

培養學員廣泛的興趣和愛好。學員到職教班來最不感興趣的是文化課，最不愛上的也是文化課，經多方了解，結合本校實際，先后對職教班課程表進行三次修改，增加了活動課，減少了文化課，而且文化課以基礎知識為主、農村使用知識為主的原則，這樣學生學習起來有興趣，愛學了，在此過程中對學員提出嚴格的要求、嚴格訓練和培養，這是做好職教班工作行之有效的好方法。

重視雙基，取消高難。在文化課的學習方面本著重視雙基取消高難的原則，這樣使學員既學到豐富的文化知識，又不至于被那些枯燥乏味的東西搞得暈頭轉向。所以，畢業考試時全體學員的文化課均能及格，有的甚至還很優秀，達到了滿分。因此重視雙基，取消高難對職教班學員來說也算是最佳的選擇。

減少文化課，增加活動課，重視專業課。職教班的課程編排包括文化課、專業課和活動課三部分，適當減少文化課，增加活動課，有利于對職教班學員的管理，同時，通過活動課，師生一起活動，有說有笑，談笑風生，學員們也很開心，愿意堅持上學，有效的控制了輟學現象。自開學典禮至畢業典禮近一年時間，職教班無一人輟學。（當然也有其他原因，后面還要提到。）專業課是職教班的特色課，學校特別重視，由富有專業知識和技能的三位教師擔任此項工作，學生專心聽講認真記錄，親自實踐，掌握了所學的養豬、養雞、養花、種植蔬菜等方面的專業技能，為將來就業奠定了良好的基礎。

二把握尺度，嚴格要求是做好職教班工作的有效手段。

要想把職教班的工作做好，合理的把握尺度，并在此基礎上進行嚴格要求是非常關鍵的。俗話說的好：沒有規矩不成方圓，這里所說的規矩與我所提到的尺度是一致的。無論是規矩還是尺度都需要有人去操執和把握，只有正確的操執，合理的把握，才能達到成方圓之目的。下面就如何把握這個尺度談一談我的做法，不妥之處請指教。

嚴格貫徹班訓、班規，要求學生必須做到：天天出勤，節節上課，科科交作業，課上不說話。這雖然是很簡單的規定，但對職教班學員來說則是難以做到的。所以對學員一方面要嚴格要求，嚴格管理，另一方面要根據學員實際，區別情況，分別對待，決不能一概而論，這就是我所說的把握尺度，嚴而有格。

本學期要求學生必須做到學好文化課，上好活動課，練好專業課，真正成為具有扎實的基礎知識，強壯的身體素質，過硬的專業技術的實用型人才，為農村的經濟繁榮和建設服務，這是創辦職教班的唯一宗旨，也是最終目的。

加強自身修養，提高自身素質，是做好職教班工作必備的品質。本學期我為自己警示做到十心，即：思想教育要耐心、學員生活要關心、幫助后進要盡心、轉變差生有信心、課前準備要用心、上課講課要專心、批改輔導要細心、提高成績有決心、尊重學生自尊心、師生結成一條心。這樣做既找到了教師在學生心目中的位置，又使學生更加尊重教師，理解教師，信任教師，服從教師，最終實現師生同心協力，再創輝煌之目的。

有目的有計劃的進行家訪。本學期我和白鳳瑞主任對職教班學員普遍進行了家訪，重點學員家訪達六次之多。為了切實做到控輟保學，我們在上學期末進行一次普遍的家訪，征求家長的意見，取得家長的支持，收到了明顯的效果。如：去年寒假前收取一費時，兩周內只有一人交齊，通過四天的突擊家訪，一周后，全部交齊了一費。又如：頭塊地和池營兩村的學生曹會、曹利、辛鳳玲等六名學生有輟學念頭，幾天未到校上課，我和白主任及時進行多次家訪，頂風雪，冒嚴寒，驅車幾十里進行家訪，苦口婆心的向家長說明普九的重要意義，取得家長的理解和支持，先后把孩子送到學校上學?？刂屏肆鲃?，保住了輟學。

家訪是學校和社會取得聯系的主要途徑，所以，在家訪時我不輕易向家長介紹學員在校表現較差的一面，多向家長反映學員進步的一面。把學員的點滴進步看作是一個新起點，本著鼓勵學員，鞭策學員，以表為主以表為綱。這樣既維護了學員的自尊，也有助于學員的進步。當然學員確實有嚴重的缺點和錯誤時也不能放任自流，班主任要把握好這個尺度，真正做到嚴而有格。

三開展各種有益的活動，吸引學員堅持學習，是做好職教班工作行之有效的舉措。

職教班學員的學習興趣不高，勁頭不足。怎樣把學員留得住，學得好公務員之家，全國公務員共同天地，不輟學是職教班工作的一大難題。本學期的具體措施是：

⒈利用班會、團活動和各種活動課學習《詠曼中學一日行常規》，規范學員的品質和言行，為回到農村，建設家鄉奠定良好的行為基礎。

⒉堅持召開主題班會，利用班會對學員進行遵守法紀、尊敬師長、尊老愛幼、團結互助、自尊自愛、自強自立、艱苦樸素、艱苦奮斗等優良品質的教育和培養。

⒊充分發揮班干部的模范帶頭作用，經常召開班干部座談會，商討、研究班級工作，樹立班干部的威信，收到了良好效果。

工作總結范文篇10

一、在工資發放中，堅持“總量控制、穩步增長、保證穩定”的原則

我廠一直嚴格執行國家有關工資管理方面的政策、制度，認真嚴格執行上級下達的工資計劃，嚴格控制企業員工工資發放總額，歷年來均沒有超計劃發工資的現象，且近幾年工資基金略有節余。

（一）2004年績效工資調整情況

1、根據省公司調資工作會議精神，結合企業工資基金實際支付能力，原創：廠對全廠員工的績效薪點工資進行了調整。調整后工資總額月增長81.23萬，全年工資總額較2003年度增長974.7萬元，人均增長4597元，與2003年相比，增幅約為13%。

2、為保證企業在工資增長過程中的穩定性，考慮到廠內退養執行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低，因此，給予此部分內退人員人均月增加100元生活補貼、不在崗員工人均月增加50元生活補貼，使企業的調資工作得以穩定的開展。

（二）2004年工資發放情況

1、2004年1至11月份，我廠實際發放工資總額8760.9萬元，去年同期發放總額為6542.8萬元，與去年同期相比增長2218.1萬元；其中在崗員工發放總額為6557.7萬元，去年同期發放總額為5256.3萬元，與去年同期相比增長1301.4萬元。

2、2004年全年預計工資發放總額為9789.86萬元，去年全年工資發放總額為7747.4萬元，與去年同期相比預計增長2042.46萬元；其中在崗員工工資發放總額預計為7356.86萬元，與去年同期相比預計增長1055.66萬元。

3、2004年1至11月，我廠在職員工人均工資為33261元，去年同期人均工資為24579元，與去年同期相比，人均工資增長8682元；2004年1至11月，在崗員工人均工資為38711元，去年同期人均工資為30366元，與去年同期相比，人均工資增長8345元。

4、2004年全年預計在職員工人均工資為37167元，去年同期人均工資29137元，與去年同期相比預計增加8030元；預計在崗員工全年人均工資43429元，去年同期在崗人均工資為36508元，與去年同期相比，預計人均增長6921元。

二、積極開展績效考核工作，完善績效考核制度，充分發揮工資的激勵作用

2002年，我廠在省公司的統一指導下，建立了績效考核制度，并根據制度的要求開展了2002年年終績效考核、2003年年中和年終績效考核。為進一步規范績效考核程序，使績效考核工作更加規范、科學，在總結2002年度、2003年度年中、年終績效考核工作經驗的基礎上，對全廠各車間、部門績效考核工作的開展情況進行了深入的調研，并對績效考核制度進行了修訂，制定了《2004年度績效考核實施方案》。

通過績效考核工作的開展，使員工的收入與企業經營目標完成情況、部門目標管理情況和個人績效情況密切地掛鉤起來，強化了全體員工的競爭意識和市場意識，增強了危機感和緊迫感，使他們充分認識到“有為才有位”，只有在工作崗位上充分發揮主動性、積極性和創造性，才能在企業中找到合適的位置。原創：

績效考核工作在我廠雖已開展了兩年多，同時也根據企業發展的實際情況不斷地進行了相應的完善，但是績效考核工作實際開展中，仍存在著一定的不足，今后還需不斷完善，使績效考核真正起到“增加溝通、激發潛能、提升績效”的作用，從而提升企業的整體績效和運作效率。

三、積極開展建立多層次養老保險制度的探索

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，由企業根據自身支付能力及實際情況相結合的原則來確定。

為建立多層次的養老保險制度，保障和逐步提高本企業職工退休后的養老保險水平,激勵職工的工作積極性，增強企業的凝聚力,更好地體現企業“勤奮崇智、共創共享”理念，我廠一直密切關注國家關于補充養老保險制度方面的動態。

國家勞動和社會保障部第20號令《企業年金試行辦法》下發后，我廠經過多方面的調查和研究，根據文件精神，制定了《職工企業年金試行辦法》，并經廠職工代表主席團（組）長擴大會議審議及蕪湖市勞動和社會保障局同意后，于2004年7月起正式實施。

同時，還根據《試行辦法》的規定，成立了由職工代表組成的“企業年金理事會”，指導、監督企業年金的管理與運作。

2004年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績，但是還存在一些不足，今后還需不斷努力，使我廠的勞資工作不斷完善。原創：

同時，根據我廠勞資工作的開展情況，提出以下建議：

1、近幾年來，由于企業經濟效益較好，員工的工資增幅較大，企業工資基金的增長已不能滿足員工工資總額的增長要求，因此，建議省公司能夠向上級多爭取些工資基金。

2、我廠績效考核工作雖已開展了兩年多，但是在開展的過程中，仍存在著一些的阻力，因此，建議省公司出臺關于績效考核工作開展的指導性意見。